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不断深化“三个推进、三个强化”工作机制

湖滨区做好重点群体就业帮扶工作

08-08

  本报讯 今年以来,湖滨区围绕“民生为本、就业优先”工作主线,在规划上求精求准,在落实上求细求实,聚焦重点群体,不断深化“三个推进、三个强化”工作机制。

  推进多方联动,考核奖惩。充分发挥湖滨区就业创业领导小组统筹协调、督促落实的作用,建立以村(社区)为核心、乡(街道)为纽带、区直单位赋能的上下联动就业创业服务体系。目前,城镇新增就业5090人,完成全年目标任务的113%。其中,失业人员再就业2693人,完成全年目标任务的180%;就业困难人员就业917人,完成全年目标任务的183%。

  推进就业专项活动,务求实效。深入推进“能力作风建设年”活动,持续优化营商环境,积极开展“线上、线下招聘”“送政策、送服务、送岗位、送技能”等六大专项行动,全面推行“一网通办”,实现就业登记、资金审批、参保登记等20个事项“打包办”。

  推进政策快办,兑现政策红利。持续加大企业岗位挖掘力度,积极落实一次性吸纳补贴、社会保险补贴等资金补贴和优惠政策。截至目前,累计发放各项补贴21.5万元,惠及7家企业10余名就业人员。鼓励各类群体自主创业,为7名自主创业人员发放一次性开业补贴3.5万元。深挖基层岗位,计划开发社区工作者、高校毕业生就业见习等基层岗位235个。

  强化岗位推送,精准对接。开展就业专班对接专项行动,派出专人到重点企业积极对接,了解企业用工需求,收集岗位信息。同时,以“万人助万企”“春风行动”“民营企业招聘月”等活动为载体,举办招聘活动,收集岗位信息3000余条,达成就业意向800余人。

  强化就业帮扶,兜底扎实有力。制定“一人一档”“一人一策”帮扶措施,提供“一站式”就业指导、技能培训和岗位推荐。开展公益岗安置工作,截至目前,累计安置公益性岗位人员983名。

  强化技能培训,深挖潜力,提质扩容。围绕各项重点工作,深入挖掘人力资源潜力,解决技能培训突出问题。截至目前,完成申报自主评价企业47家,备案成功企业22家,职业技能培训8067人次,新增技能人才5089人,完成全年目标的107.1%,新增高技能人才2174人,完成全年目标的122.1%。 (李斌旭)

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